Zadovoljstvo poslom je termin koji nam daje odgovor je li određeni zaposlenik zadovoljan i sretan na poslu koji radi. Na zadovoljstvo poslom utjecaj imaju različiti faktori kao što su individualni, socijalni, kulturni, organizacijski i okolinski faktori. Najvažniji resurs svake organizacije su njezini zaposlenici. Utvrđeno je da dobrobit zaposlenika i njihova razina zadovoljstva izravno utječu na radnu izvedbu i organizacijski uspjeh. Umanjiti nezadovoljstvo poslom u zaposlenika važan je cilj svakog poslodavaca. Da bi smanjili nezadovoljstvo zaposlenika, potrebno je poznavati teorije motivacije jer su one usko povezane s zadovoljstvom na poslu. Najpoznatije teorije motivacije su: Herzbergova dvofaktorska teorija motivacije, Afektivna teorija događaja, Lockova teorija vrijednosti, Teorija pravednosti, Adamsova teorija jednakosti i Model karakteristika posla. Redovno mjerenje zadovoljstva zaposlenika je od velike važnosti s obzirom da se na taj način mogu jasno utvrditi čimbenici koje zaposlenika čine nezadovoljnim. Shodno tome, s ciljem zadržavanja zaposlenika, može se direktno djelovati na te čimbenike te time stvoriti okruženje u kojem zaposlenik želi ostati. Najučestalije korišteni instrumenti za mjerenje zadovoljstva zaposlenika jesu Minnesota upitnik o zadovoljstvu radnim mjestom i Indeksi zadovoljstva poslom. Zadovoljstvo poslom u Hrvatskoj tema je mnogobrojnih istraživanja te je prema njima vidljivo kako je zadovoljstvo zaposlenika u Hrvatskoj već godinama manje u odnosu na zadovoljstvo zaposlenika u drugim europskim državama. Najveći uzroci nezadovoljstva su ugovori na određeno vrijeme, nepovoljniji uvjeti rada, nedostatna financijska naknada i neregulirano radno vrijeme. Zadovoljstvo poslom medicinskih sestara ključno je za uspjeh svake zdravstvene ustanove te je izravno povezano sa zadovoljstvom pacijenata i pozitivnim ishodima pacijenata. Velika fluktuacija medicinskih sestara ima negativne učinke. Zadovoljstvo poslom medicinskih sestara je ključan čimbenik za zadržavanje medicinskih sestara i njihov radni angažman u zdravstvenoj ustanovi te funkcioniranje zdravstvenog sustava u Hrvatskoj.