SAŽETAK Zbog sve veće složenosti moderne zdravstvene skrbi javlja se potrebna za timskim radom u bolničkim ustanovama. Timski rad se definira kao zajednički napor grupe da se postigne zajednički cilj ili da se izvrši zadatak na najučinkovitiji način. Ovisno o stupnju odgovornosti za brigu o pacijentu razlikuju se interdisciplinarni, multidisciplinarni i transdisciplinarni tim. Karakteristike učinkovitog tima su grupna kohezija, odgovarajuća komunikacija, predanost i odgovornost, međusobno povjerenje i poštovanje. Postoji nekoliko prepreka timskom radu zbog čega je potrebno primijeniti metode za njegovo poboljšanje. Model razvoja tima dijeli se u četiri faze: formiranje, komešanje, normiranje i ostvarivanje. Učinkovit timski rad ima niz prednosti koje pozitivno utječu na kvalitetu i sigurnost skrbi za pacijente, zadovoljstvo zaposlenika, zadovoljstvo pacijenata, zadržavanje osoblja i pomoć u smanjenju sestrinskih i medicinskih pogrešaka. Timski rad gradi koheziju među osobljem i smanjuje stopu sagorijevanja među zdravstvenim radnicima. Loš timski rad je uzrok mnogih pogrešaka u zdravstvenom sustavu koji dovode do neželjenih posljedica za pacijenta. Timski rad u sestrinstvu je važan jer je individualizirana zdravstvena njega prioritet, koriste se snage svih članova tima koji zajedno donose odluke, maksimiziraju se dostupni resursi, a novozaposlenim medicinskim sestrama omogućuje učenje i profesionalni razvoj. Učinkovita komunikacija među osobljem potiče učinkovit timski rad te promiče kontinuitet i jasnoću unutar tima te suradnju i prevenciju pogrešaka